Uiteraard behandelen we uw gegevens in vertrouwelijkheid. Na ontvangst van de stukken neemt een arbeidsrecht expert telefonisch contact met u op. Direct na een telefonisch adviesgesprek ontvang u een analyse of uw vaststellingsovereenkomst geldig en redelijk is en welke vervolgstappen u het beste kunt nemen.
Liever direct met een advocaat om tafel?
Wilt u meteen met een advocaat spreken om uw opties in kaart te brengen, dan kan dat ook. De Advocatenwijzer heeft meer dan 1400 arbeidsrechtadvocaten in haar bestand en is specialist in het vinden van de juiste advocaat. Vul het webformulier in op deze pagina en kies de optie ‘Hoogte transitievergoeding + oriënterend gesprek advocaat’ en wij nemen spoedig en geheel vrijblijvend contact met u op.
Meer informatie
Wilt u meer weten over de gevolgen van ontslag? Voor advies vul het online contactformulier in en ontvang gratis de handleiding ‘Ontslag, wat nu?’
Het ontslag kwam nogal onverwacht. Ik heb advies ingewonnen bij een arbeidsrecht expert. Daardoor ontving ik 2700 euro meer dan mijn (voormalige) werkgever in eerste instantie aanbood.
Ik werkte bijna 12 jaar voor dezelfde werkgever. Ik heb mij laten omscholen, maar ik ben alsnog ontslagen. Daarom heb ik een analyse laten maken van mijn situatie en de onderhandeling laten doen door een advocaat. Daardoor heb ik nu in plaats van twee maandsalarissen, elf halve maandsalarissen meegekregen. Hierdoor kan ik nu rustig op zoek naar nieuw werk.
Met deze wet wil minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid het verschil kleiner maken tussen werknemers met een vast contract en uitzendkrachten, payrollers en mensen met tijdelijk contract. De WWZ moet ervoor zorgen flexwerkers sneller een vast contract krijgen.
Als je een vast contract hebt verandert er alleen iets als je werkgever jou wil ontslaan. In plaats van een ontslagvergoeding is de transitievergoeding ingevoerd. Die kan worden gebruikt om je bij te scholen of een andere baan te zoeken. Je mag de transitievergoeding ook gebruiken voor het aflossen van een lening of bijvoorbeeld voor een vakantie. Werkgevers mogen overigens wel scholingskosten inhouden op de transitievergoeding. Hiervoor geldt een vaste formule waar een rechter zich aan moet houden. Hoe langer je in dienst bent hoe hoger de vergoeding. Er geldt wel een maximum van 75.000 euro of één jaarsalaris, voor mensen die meer verdienen dan 75.000 euro.
Bij zeer ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. Dit moet wel in een personeelsdossier zijn vastgelegd. Alleen dan bestaat de kans dat een werkgever geen transitievergoeding te betalen.
Als er sprake is van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of redenen als langdurige ziekte dan moet een werkgever naar het UWV. In alle andere situaties verloopt de ontslagroute via de kantonrechter.
Een bedrijf mag in twee jaar tijd drie tijdelijke contracten aanbieden. Daarna moet de werkgever jou een vast contract geven. Als je contract niet wordt verlengd, dan heb je als flexwerker voortaan wel recht op een transitievergoeding. Wil de werkgever je weer tijdelijk indienst nemen, dan zal hij of zij zes maanden moet wachten. Dit als volgt te onthouden 3x2x6. Dit wordt ook wel ketenregeling genoemd. Werk je in totaal meer als twee jaar voor je werkgever dan krijg je als werknemer recht op een vast contract en een transitievergoeding.
Sinds 1 januari 2015 moet een werkgever schriftelijk en minimaal één maand voor het aflopen van het tijdelijke contract laten weten of hij het contract wil verlengen. Gebeurt dit niet dan heb je nog recht op maximaal een maand loon. Dit wordt ook wel de aanzegtermijn genoemd.
Vanaf 1 juli 2015 is het alleen nog toegestaan in arbeidscontracten van meer dan zes maanden en verdwijnt het concurrentiebeding voor mensen met een tijdelijke aanstelling.
De komst van de WWZ moet het ontslagrecht eenvoudiger maken, maar arbeidsrecht experts betwijfelen of de nieuwe wet deze belofte wel nakomt. ,,Het ontslagrecht eenvoudiger? Het kan toch niet zo zijn dat iemand dat serieus meent!”, aldus Jacobijn Voûte, arbeidsrechtsadvocaat van top ondernemingen. ,,Leuk verkooppraatje hoor, maar voor iedereen wordt de wetgeving ingewikkelder. Zelfs kantonrechters roepen het.”
Naast het feit dat het ontslagrecht ingewikkelder wordt, heeft de wet een aantal ongewenste bijeffecten:
Experts spreken over de grootste verandering in het ontslagrecht sinds de Tweede Wereldoorlog: de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De komende periode zal De Advocatenwijzer daarom, in het kader van haar WWZ-campagne, extra aandacht besteden aan het nieuwe ontslagrecht. Houdt onze website in de gaten voor wekelijkse updates en alle ins en outs over de WWZ!
–
Het gebrek aan goede informatievoorziening is voor De Advocatenwijzer aanleiding geweest de campagne ‘WWZ, regel het goed!’ te lanceren. Doel van de campagne is om de nieuwe regels over de Wet Werk en Zekerheid inzichtelijk te maken en om werkgevers en werknemers bekend te maken met de gevolgen voor hun specifieke situatie. Benieuwd hoe de nieuwe regelingen voor u als werkgever uitpakken? Vul hierboven het formulier in om en doe de WWZ-check!