Bereken nu GRATIS uw transitievergoeding en doe de ontslagcheck!

Ontslagen of dreigend ontslag? Let op, want per 1 januari 2015 is er veel gewijzigd op het gebied van het arbeidsrecht door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Deze wettelijke veranderingen hebben gevolgen voor u als werknemer. Dit kan van invloed zijn op de hoogte van de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) die u ontvangt en op uw recht op een WW-uitkering. De Advocatenwijzer merkt dat veel werknemers vragen hebben en biedt een helpende hand. Wij voeren voor werknemers vrijblijvend een check uit. Zo wordt duidelijk waar u recht op heeft. Vul het formulier in en het team van De Advocatenwijzer helpt u graag verder!

NB Wist u dat de kosten voor het aanvechten van ontslag in veel gevallen door de werkgever worden vergoed?

Bent u werkgever? Ga dan naar de WWZ check voor werkgevers

Doe de ontslagcheck nu

Bereken nu GRATIS de transitievergoeding en doe de ontslagcheck, ontvang tevens de handleiding: “Ontslag, wat nu?”

Wat houdt een ontslagcheck in?

Met de Ontslagcheck van de Advocatenwijzer kunt u snel en eenvoudig bepalen waar u recht op heeft. Ook weet u meteen of het voorstel van uw werkgever redelijk is. Om de Ontslagcheck te doen, vult u de vragen van het webformulier hiernaast in. De check bestaat uit twee onderdelen:
  1. Berekening transitievergoeding: via het invulformulier en kies voor de optie ‘Gratis berekening’ zo kunt u direct en gratis uw transitievergoeding berekenen. U ontvangt per e-mail de berekening van uw transitievergoeding.
  2. Toets vaststellingsovereenkomst: experts van De Advocatenwijzer helpen u graag bepalen of het ontslagvoorstel, dat u van uw werkgever heeft ontvangen, redelijk is en op welke onderdelen eventueel aanpassingen nodig zijn. Vul het webformulier op deze pagina in en selecteer de optie ‘hoogte transitievergoeding + toets vaststellingsovereenkomst’. U ontvangt dan per e-mail een berekening van uw transitievergoeding en daarbij het verzoek om een aantal documenten digitaal toe te sturen. De documenten zijn nodig om te bepalen of:
  • Uw recht op een WW-uitkering is gewaarborgd;
  • De transitievergoeding correct is berekend;
  • U een concurrentiebeding heeft en of u niet teveel beperkingen worden opgelegd;
  • De opzegtermijn juist is gehanteerd;
  • Afspraken over vakantiedagen, vakantietoeslag, de dertiende maand en bonussen correct worden toegepast.

Uiteraard behandelen we uw gegevens in vertrouwelijkheid. Na ontvangst van de stukken neemt een arbeidsrecht expert telefonisch contact met u op. Direct na een telefonisch adviesgesprek ontvang u een analyse of uw vaststellingsovereenkomst geldig en redelijk is en welke vervolgstappen u het beste kunt nemen.

Liever direct met een advocaat om tafel?
Wilt u meteen met een advocaat spreken om uw opties in kaart te brengen, dan kan dat ook. De Advocatenwijzer heeft meer dan 1400 arbeidsrechtadvocaten in haar bestand en is specialist in het vinden van de juiste advocaat. Vul het webformulier in op deze pagina en kies de optie ‘Hoogte transitievergoeding + oriënterend gesprek advocaat’ en wij nemen spoedig en geheel vrijblijvend contact met u op.

Meer informatie
Wilt u meer weten over de gevolgen van ontslag? Voor advies vul het online contactformulier in en ontvang gratis de handleiding ‘Ontslag, wat nu?’

Binnen 1 werkdag GRATIS advies
over uw rechten als werknemer
  1. Stap 1
  2. Stap 2
  3. Stap 3

* Verplichte velden

100% privacy gegarandeerd. Wij gebruiken gegevens eenmalig om een ontslagcheck te doen.

Tips en aanbevelingen: Wat te doen bij ontslag?

  • Ga geen mondelinge overeenkomst aan. Stem nergens mee in tijdens een gesprek en teken de stukken die uw werkgever u voorlegt niet;
  • Belangrijk is dat u steeds aangeeft dat u uw werk blijft doen voor de werkgever;
  • Het is belangrijk om contact op te nemen met een advocaat die u kan vertegenwoordigen, omdat de reactie op een actie van uw werkgever steeds aan strikte termijnen gebonden is. Denk hierbij aan procedures voeren, loonvorderingen, of nietigheid van het ontslag;
  • Controleer uw CAO;
  • Zorg dat u op de hoogte bent van de reden van uw ontslag;
  • Indien u een Sociaal Plan heeft, zorg dat u deze bij de hand heeft;
  • Vraag om advies van een arbeidsrecht expert.

10 veel gestelde vragen

Met deze wet wil minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid het verschil kleiner maken tussen werknemers met een vast contract en uitzendkrachten, payrollers en mensen met tijdelijk contract. De WWZ moet ervoor zorgen flexwerkers sneller een vast contract krijgen.

Als je een vast contract hebt verandert er alleen iets als je werkgever jou wil ontslaan. In plaats van een ontslagvergoeding is de transitievergoeding ingevoerd. Die kan worden gebruikt om je bij te scholen of een andere baan te zoeken. Je mag de transitievergoeding ook gebruiken voor het aflossen van een lening of bijvoorbeeld voor een vakantie. Werkgevers mogen overigens wel scholingskosten inhouden op de transitievergoeding. Hiervoor geldt een vaste formule waar een rechter zich aan moet houden. Hoe langer je in dienst bent hoe hoger de vergoeding. Er geldt wel een maximum van 75.000 euro of één jaarsalaris, voor mensen die meer verdienen dan 75.000 euro.

Bij zeer ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. Dit moet wel in een personeelsdossier zijn vastgelegd. Alleen dan bestaat de kans dat een werkgever geen transitievergoeding te betalen.

Als er sprake is van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of redenen als langdurige ziekte dan moet een werkgever naar het UWV. In alle andere situaties verloopt de ontslagroute via de kantonrechter.

Een bedrijf mag in twee jaar tijd drie tijdelijke contracten aanbieden. Daarna moet de werkgever jou een vast contract geven. Als je contract niet wordt verlengd, dan heb je als flexwerker voortaan wel recht op een transitievergoeding. Wil de werkgever je weer tijdelijk indienst nemen, dan zal hij of zij zes maanden moet wachten. Dit als volgt te onthouden 3x2x6. Dit wordt ook wel ketenregeling genoemd. Werk je in totaal meer als twee jaar voor je werkgever dan krijg je als werknemer recht op een vast contract en een transitievergoeding.

Sinds 1 januari 2015 moet een werkgever schriftelijk en minimaal één maand voor het aflopen van het tijdelijke contract laten weten of hij het contract wil verlengen. Gebeurt dit niet dan heb je nog recht op maximaal een maand loon. Dit wordt ook wel de aanzegtermijn genoemd.

Vanaf 1 juli 2015 is het alleen nog toegestaan in arbeidscontracten van meer dan zes maanden en verdwijnt het concurrentiebeding voor mensen met een tijdelijke aanstelling.

Een selectie advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht

Partners

Artikel: Streeft de WWZ haar doel voorbij?

De komst van de WWZ moet het ontslagrecht eenvoudiger maken, maar arbeidsrecht experts betwijfelen of de nieuwe wet deze belofte wel nakomt. ,,Het ontslagrecht eenvoudiger? Het kan toch niet zo zijn dat iemand dat serieus meent!”, aldus Jacobijn Voûte, arbeidsrechtsadvocaat van top ondernemingen. ,,Leuk verkooppraatje hoor, maar voor iedereen wordt de wetgeving ingewikkelder. Zelfs kantonrechters roepen het.”

Naast het feit dat het ontslagrecht ingewikkelder wordt, heeft de wet een aantal ongewenste bijeffecten:

 

  • Slordige dossiers: het wordt na 1 juli voor werkgevers lastig om werknemers te ontslaan. Om een werknemer na 1 juli te kunnen ontslaan, moet de werkgever één ontslaggrond volledig kunnen onderbouwen met een dossier dat piekfijn op orde is. En dat kan nog wel eens een probleem worden: ,,ik heb zelden een goed dossier gezien”, zegt Voûte.
  • De kantonrechtersformule 2.0: Kan een werknemer niet ontslagen worden omdat een dossier incompleet is, dan zitten werkgever en werknemer weer met elkaar opgescheept. Ze zullen weer met elkaar om de tafel moeten om te kijken want nodig is om de werknemer weg te krijgen. Negen van de tien keer is dat geld… Arbeidsjuristen spreken daarom van een kantonrechtersformule 2.0.
  • Transitievergoeding: een onruststoker. De transitievergoeding kan een kleine werkgever duur komen te staan. Werkgevers die voorheen voor een ontslagroute via het UWV kozen en niets betaalden, kunnen straks te maken krijgen met een vergoeding die kan oplopen tot tienduizenden euro’s. Voor bedrijven die al in zwaar weer verkeren kan dit de financiële klap betekenen.
  • Escape transitievergoeding is wassen neus: verkeert een bedrijf in zwaar weer en financiële nood, dan hoeft het bedrijf geen transitievergoeding te betalen. Maar volgens experts is dit een wassen neus. ‘Zwaar weer’ betekent in dit geval: drie jaar verliesgevend en een negatief eigen vermogen. Veel (kleinere) ondernemingen zullen in dit scenario al zijn omgevallen voordat er van de ‘escape optie’ gebruik kan worden gemaakt.
  • Positie flexwerkers wankel: hoewel de WWZ meer zekerheid aan flexwerkers belooft, brengt de wet in de meeste gevallen juist meer onzekerheid met zich mee. Na drie tijdelijke contracten moet een flexwerker volgens de nieuwe wet een vast contract aangeboden krijgen. Maar in veel gevallen verliest de tijdelijke werknemer juist zijn baan. Aan de andere kant zijn er ook flexwerkers die helemaal geen vast contract willen en juist blij zijn met tijdelijke contracten. Ook zij zijn de dupe van de nieuwe wet.
  • Het muizengaatje: kan aan de werkgever ‘ernstig verwijtbaar handelen’ worden toegekend, dan kan de werknemer bovenop zijn ontslagvergoeding een extra vergoeding krijgen.  Ook wel het muizengaatje genoemd. Maar is het muizengaatje wel klein genoeg? Er zijn geen heldere afgebakende criteria aan de poort en de rechter krijgt erg veel ruimte bij de begroting van de vergoeding, hij mag zelf bepalen hoe hoog de vergoeding is.

Experts spreken over de grootste verandering in het ontslagrecht sinds de Tweede Wereldoorlog: de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). De komende periode zal De Advocatenwijzer daarom, in het kader van haar WWZ-campagne, extra aandacht besteden aan het nieuwe ontslagrecht. Houdt onze website in de gaten voor wekelijkse updates en alle ins en outs over de WWZ!

–

Het gebrek aan goede informatievoorziening is voor De Advocatenwijzer aanleiding geweest de campagne ‘WWZ, regel het goed!’ te lanceren. Doel van de campagne is om de nieuwe regels over de Wet Werk en Zekerheid inzichtelijk te maken en om werkgevers en werknemers bekend te maken met de gevolgen voor hun specifieke situatie. Benieuwd hoe de nieuwe regelingen voor u als werkgever uitpakken? Vul hierboven het formulier in om en doe de WWZ-check!